Lidé většinou dělají to, v čem jsou dobří. Ale ne to, v čem jsou nejlepší.
Pomáhám lidem najít jejich jedinečnost v pracovní oblasti.
Jsem tu pro jednotlivce i pro firmy.
V jaké situaci teď jsi?
NESPOKOJENÁ V PRÁCI/HLEDÁŠ SI PRÁCI
🗹 Z práce chodíš úplně vyčerpaná a děsí tě představa, že bys takhle měla fungovat až do důchodu.
🗹 Šéf na tebe valí jeden úkol za druhým a tebe štve, že tě za nic neocení.
🗹 Jsi na mateřské a víš, že do předchozí práce se určitě vrátit nechceš.
🗹 Aktuálně projíždíš portály s nabídkami práce, ale vůbec nevíš, co by tě bavilo.
🗹 Říkáš si, jestli je vůbec možné mít práci a být v ní dlouhodobě spokojená.
A co kdybys místo toho:
✅ věděla přesně, co je tvoje hlavní síla a šla na pohovor sebejistá.
✅ měla práci, kde využíváš své silné stránky a nevyčerpáváš se do úmoru.
✅ ses cítila oceňovaná za to, jaká jsi a co dokážeš.
✅ dělala to, co tě baví a co ti nejvíc jde.
✅ byla tvoje práce pro tebe to pravé místo, kde rozvíjíš své zkušenosti.
MÁŠ POD SEBOU TÝM LIDÍ/STAVÍŠ SI TÝM LIDÍ
🗹 Jsi manažerkou ve firmě a nejsi si na 100 % jistá, jestli jsou tvoji lidé na správných pozicích.
🗹 Máš na bedrech zodpovědnost za svůj tým a cítíš, že by mohl fungovat mnohem lépe.
🗹 Je ti proti srsti rozdávat úkoly svým podřízeným, ale zároveň chceš být spravedlivým lídrem, který jde příkladem.
🗹 Stavíš si tým lidí a potřebuješ, aby každý člen byl expertem na svém místě.
Pomůžu ti, aby:
✅ jsi zjistila hlavní osobnostní kvality svých lidí a mohla rozvíjet jejich potenciál.
✅ každý člen tvého týmu dělal to, co mu nejvíce jde, a nemusel se ohlížet po jiné práci.
✅ fungovala komunikace mezi kolegy, protože všichni vědí, kdo je za co zodpovědný.
✅ jsi měla definované soft skills svých lidí, kteří budou cítit, že jejich práce má smysl.
✅ jsi sestavila dlouhodobě udržitelný tým a neodcházeli ti lidé do jiných firem.
Pracovní DNA
Každý má své unikátní „pracovní DNA“, což jsou silné a slabé stránky v pracovní oblasti. Při konzultacích s klienty jsem si začala všímat, že lidé dělají na jiných pozicích, než by měli. Vytvořila jsem proto typologii, díky které dokážu přesně určit, v čem daná osoba vyniká. Potřebuju k tomu datum a přesný čas narození. Moje metoda vychází z astrologie, resp. osobního horoskopu dané osoby. Výstupem jsou jasné, srozumitelné informace a konkrétní doporučení. Žádné ezo a věštění.
Jak to vypadá v praxi?
JARMILA ZJISTILA, CO JE JEJÍ HLAVNÍ OSOBNOSTNÍ KVALITA V PRÁCI
S Jarmilou jsme na konzultaci řešily, že změnila po 13 letech práci, protože už neměla kam růst a potřebovala změnu. V nové práci ale prvotní nadšení brzy opadlo. Její nápady a vize vedení vždycky smete ze stolu. Nebaví ji dělat rutinní úkoly, které postrádají smysl. Vlastně se dokola snaží vyhovět vedení a nacpat se do škatulek, aby byla prospěšná a nebyla za tu problémovou. Vidí, kam by mohla firma růst a kde má prostor pro zlepšení, ale nikdo ji pořádně nevnímá. Je proto demotivovaná a frustrovaná.
Jarmila je podle mé typologie VIZIONÁŘ a IMPROVIZÁTOR.
Dokáže fungovat v krizi, přinášet nové nápady a originální řešení. Naopak není dotahovač a pragmatik, který bude dělat dvacet let na jedné strategii. Nesnáší stereotyp a potřebuje, aby se věci co nejrychleji realizovaly. Umí se zorientovat v klíčových problémech dané společnosti. Nejlíp by se jí pracovalo v prostředí, kde by byla oceňovaná za to, že v každé situaci vidí řešení a umí si poradit, když ostatní se hroutí. Ideální by pro ni byla práce nezávislé konzultantky, která radí firmám v krizových situacích.
Kdo jsem?
Jmenuju se Ivana Postřihačová a pomáhám lidem najít jejich jedinečnost v práci.
Dokážu u člověka přesně definovat jeho „pracovní DNA“, což je unikátní soubor vlastností konkrétního člověka v pracovní oblasti. Vytvořila jsem typologii, která ukáže, jaké jsou jeho silné a slabé stránky v práci. Více o tom píšu na stránce Typologie.
Při práci využívám astrologii. Z data a (ideálně) přesného času narození umím vyčíst osobnostní nastavení dané osoby, jeho postoj k plnění úkolů, způsob využívání energie, potřebu řádu nebo volnosti a další rysy.
✨ Chceš se dozvědět, jaké jsou tvoje silné stránky v práci a jaká práce je pro tebe vhodná? Koukni se na mou službu Tvé pracovní DNA.
✨ Máš pod sebou tým lidí a potřebuješ zjistit, jaké jsou soft skills tvých lidí, aby ti neodcházeli za lepším? Podívej se na stránku Pro firmy.
Nevíš, jakou službu si vybrat?
Nebo tě zajímá ještě něco jiného? Napiš mi: